Що таке аутстафінг: новий підхід до роботи
Поняття аутстафінгу не нове, але для багатьох це ще незвіданий світ. Але давайте розберемося, що таке аутстафінг і які вигоди він може принести.
Принципи роботи аутстафінгу
Отже, як це все працює? Уявіть, що ваша компанія стикається з необхідністю швидко розширити команду фахівців. Або, можливо, вам потрібний персонал для короткочасного проєкту. Тут на допомогу приходить аутстафінг.
- Компанія-замовник визначає потребу в певних фахівцях та формулює запит.
- Компанія-провайдер підбирає відповідних кандидатів зі свого штату та оформлює їх трудові відносини.
- Фахівці працюють на території та під керівництвом компанії-замовника.
- Компанія-замовник оплачує послуги компанії-провайдера за фактично відпрацьований час.
Зрілі переваги аутстафінгу
- Гнучкість: Забувайте про довгі процеси найму й звільнення. Ваше підприємництво стає настільки мобільним, як ніколи.
- Економія: Позбуття від стоси паперів та головного болю з оформлення персоналу. Бардак у документах? Забудьте!
- Зниження ризиків: Забезпечуєте собі безпеку, адже формально ви не утворюєте прямих трудових відносин із найманим персоналом.
- Доступ до талантів: Широкий вибір кваліфікованих кадрів з різним досвідом роботи.
- Фокус на головному: Відтепер можна зайнятися прямо таки творчою частиною бізнесу, вільно від питань підбору персоналу.
Типи аутстафінгу
- Проектний: Ідеально підходить для роботи над конкретним проектом, коли потрібні вузькі фахівці на певний період.
- Функціональний: Замінює або тимчасово розширює штат в певній функціональній області, наприклад, бухгалтерія чи IT.
- Персонал на аутсорс: Повна передача всіх кадрових функцій компанії-провайдеру.
Де застосовується аутстафінг
Здавалося б, навіщо ризикувати? Але виявляється, що аутстафінг з успіхом застосовується у таких різнобарвних сферах:
- IT: Постійний пошук талановитих розробників та системних адміністраторів.
- Будівництво: Залучення інженерів і працівників на будівельних майданчиках.
- Виробництво: Від робочих спеціалістів до машинобудівників.
- Торгівля: Продавці-консультанти, маркетологи.
- Логістика: Працівники складів, водії.
- Маркетинг: Дизайнери, продюсери рекламних кампаній.
- Рекрутинг: Пошук і підбір персоналу.
Ризики аутстафінгу: тримайте очі відкритими
Не обійшлося і без ризиків. Грошові втрати, головний біль і т.д. можуть чекати, якщо бути необачним.
- Недобросовісний провайдер: Є ризик отримати некомпетентних фахівців або неякісний сервіс.
- Нечіткий запит: Можете опинитися з командою, яка не знає, що робити.
- Відсутність контролю: Втрата контролю над якістю може обернутися фіаско.
Як мінімізувати ризики?
Життя непросте, Але завжди можна мінімізувати ризики:
- Вибір провайдера: Перевірте його репутацію, досвід і відгуки. За таке варто братися тільки зі справжніми профі.
- Чіткий запит: Говоріть конкретно, що вам потрібно, щоб уникнути непорозумінь.
- Контроль за процесом: Слідкуйте за роботою і надавайте необхідну підтримку.
У підсумку, аутстафінг насправді може стати потужним рушієм для розвитку вашого бізнесу, значно збільшивши ефективність роботи.
