Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні у військовий час?
Ось ти сидиш на роботі й думаєш про звільнення. Начебто все зрозуміло, але ж військовий час на дворі… Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні, як раніше? Питання, що постає перед багатьма українцями, які вирішили змінити роботу або ж зовсім відпустити прив’язку до організації. Поговоримо про те, що робити, коли переступаємо поріг війни.
Що каже законодавство
Українське законодавство не завжди встигає за реаліями. Зазвичай, трудовий кодекс передбачав відпрацювання двотижневого періоду перед звільненням. Та війна вносить свої корективи в усі сфери життя, зокрема й у питання працевлаштування.
- Звільнення за власним бажанням: та сама процедура, але з нюансами.
- Непередбачувані обставини: іноді такі, що змушують казати гудбай без довгих церемоній.
- Право на вибір: часто залежить від умов конкретного контракту та реалій компанії.
Випадки, коли відпрацювання не вимагається
А ось і сюрприз! Існують ситуації, коли правила відпрацювання двох тижнів можуть обійтися без дотримання.
- Мобілізація: За таких обставин працівник може залишити роботу без попередження.
- Сімейні обставини: Надання документів, що підтверджують важливі причини, іноді дозволяє скоротити час відпрацювання.
- Здоров’я: Якщо за станом здоров’я працівник не може продовжувати виконання обов’язків.
Процедура звільнення: зміни під час війни
У воєнний час процедура звільнення зажила нових параметрів. Виконання якихось із них може бути не просто складною, а майже нереальною задачею.
Документи: з чого почати?
І тут постає питання – як бути з документами? Війна створила складнощі в доступі до багатьох органів та місць, де ці папери можна оформити.
- Лист відділу кадрів: часто видаються в складних умовах або ж затримуються на невизначений термін.
- Повернення майна: здається, кошмарний сценарій, коли ти не можеш віддати ноутбук, бо потік електрики припинився.
Практична сторона питання
Добре, зрозуміли. А як щодо практичної частини? Чи можливо завершити звільнення, сидячи вдома під час комендантської години або коли твоя вулиця під обстрілом?
- Робота з дому: Багато процесів нині оцифровано. Це рятує!
- Співпраця з HR: Забезпечує зв’язок із працівниками в умовах обмеженої фізичної доступності.
- Бай-бай через Zoom: Онлайн-зустрічі для завершення процесу звільнення – нова норма.
Звільнення під час війни: емоційний аспект
Не тільки юридичний та практичний бік важливі. Емоції! Вони ще як времлять в такі непрості моменти. Особливо, якщо ти почуваєшся, наче розлучаєшся з партнером в довготривалих стосунках.
Що допоможе знизити стрес
Роздумую, як пережити цей етап? Є кілька способів, що допоможуть трохи затушити бурю в душі.
- Підтримка колег: бути в курсі подій разом із тими, з ким працюєш.
- Психологічна допомога: спеціалісти можуть підказати, як простішими шляхами пройти через труднощі.
- Фокус на майбутнє: плани, мрії, нові можливості… Вони можуть мотивувати дотримуватись обраного шляху.
Зрештою, чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні у військовий час? Відповідь знаходиться в балансі між законодавством, реаліями та емоційним станом. Підлаштовуйся та шукай свою дорогу. Життя змінюється, але людська натура завжди прагне кращого. Прощай, стара робото, привіт, нові можливості!
